Вашему вниманию представлено два варианта проекта оплаты труда коммерческого директора промышленного предприятия.
1-й вариант. Оплата труда – повременно-премиальная. Должностной оклад – 40000 руб. За выполнение плана реализации выплачивается премия в размере 30%, за высокую культуру производства премия в размере 10%. Все показатели премирования выполнены.
2-ой вариант. Коммерческий директор оплачивается по системе «плавающих» окладов, который зависит от степени выполнения плана по реализации и от снижения количества рекламаций (1% за каждый случай их снижения). При получении сверхплановой прибыли выплачивается премия в размере 0,8% от ее величины.
Базовый оклад установлен – 40000 руб., план по реализации выполнен на 105%, рекламации были по плану 6, по факту составили 3. Сверхплановая прибыль получена в размере 1600000 руб.
Исходя из представленной информации, определите:
Общий заработок по первому варианту.
Общий заработок по второму варианту.
Какой вариант выгоден работнику? Почему?
Какой вариант выгоден работодателю? Почему?
Часть выполненной работы
Заработная плата в обоих вариантах практически равна: 1-й – 56000 руб., 2-ой – 56060 руб. Разница в 60 рублей психологически нечувствительна, то есть оба варианты оплаты по размеру заработка равнозначны.3. В первом варианте от директора требуется меньше усилий, интенсивности труда. Ему этот вариант выгоднее.
2-й вариант выгоднее предприятию: показатели деятельности будут выше (выполнение плана по реализации на 105%, рекламаций меньше, сверхплановая прибыль).
2-й вариант выгоднее предприятию: показатели деятельности будут выше (выполнение плана по реализации на 105%, рекламаций меньше, сверхплановая прибыль).
Практическое…
KettyKet 4.2
Специалист по двум образованиям - бухгалтерии и менеджменту. Пишу работы любой сложности и оригинальности. Постоянным клиентам - скидки
Готовые работы на продажу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.
Гарантия на работу 10 дней.
Особенности организации оплаты труда различных категорий персонала предприятия торговли на примере транспортной компании ООО "Горбуновъ"
350₽
- Курсовая работа
- Экономика предприятия
- Выполнил: SerebryakovaAV
Анализ и пути совершенствования системы мотивации и стимулирования труда персонала коммерческой организации ООО ПКП «Снабсервис
1500₽
- Дипломная работа
- Менеджмент
- Выполнил: Malt
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
