Получи учебную работу с гарантией
Инженер-электромеханик Морозов В.Ю. пришел на работу в ОАО «Севмортранс» пять лет назад после окончания института. За эти годы он после повышения квалификации был переведен на должность старшего инженера-электромеханика, был включен в кадровый резерв. Работа у него была сменная, требовала выхода в праздничные и выходные дни. Помимо заработной платы, он получал квартальные премии в размере 30% от заработка. Его заработок соответствовал средней зарплате специалистов его уровня на данном предприятии. Через некоторое время он решил перейти на работу в другую организацию с теми же условиями труда. Почему? Что надо сделать для его удержания?
Часть выполненной работы
Морозов за 5 лет трудовой деятельности в данной компании поднялся на одну ступень по карьерной лестнице.
Неблагоприятные условия труда для рассматриваемого специалиста: ненормированная работа, отсутствие морального стимулирования, недостаточное материальное стимулирование – только квартальная премия, отсутствие развития.
Для удержания данного специалиста предлагается совершенствовать материальное стимулирование – необходимо ввести систему бонусов за выполнение установленных ключевых показателей эффективности деятельности, доработать социальный пакет – оплачиваемая путевка, питание.
Необходимым представляется разработать систему морального стимулирования.
Разумным считается отправить специалиста на курсы повышения квалификации для его профессионального развития (рекомендуется раз в три года).
Неблагоприятные условия труда для рассматриваемого специалиста: ненормированная работа, отсутствие морального стимулирования, недостаточное материальное стимулирование – только квартальная премия, отсутствие развития.
Для удержания данного специалиста предлагается совершенствовать материальное стимулирование – необходимо ввести систему бонусов за выполнение установленных ключевых показателей эффективности деятельности, доработать социальный пакет – оплачиваемая путевка, питание.
Необходимым представляется разработать систему морального стимулирования.
Разумным считается отправить специалиста на курсы повышения квалификации для его профессионального развития (рекомендуется раз в три года).
Практическое…
Petullin
4.7
Основные сферы оказания помощи учащимся: юридические дисциплины, психология, менеджмент, лингвистика.
Получи учебную работу с гарантией
