«Субъект и объект управления» В таблице 2 выделите субъект управления на каждом уровне и опишите направления его деятельности

Управление персоналом (менеджмент персонала) – система взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования потенциала рабочей силы на уровне организации.
Цели управления персоналом должны совпадать с целями управления организации в целом. Они тесно связаны между собой и взаимно дополняют друг друга.
Основными целями управления персоналом организации являются:
повышение конкурентоспособности организации в рыночных условиях;
повышение эффективности производства и труда, в частности, достижение максимальной прибыли;
обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива.
Они достигаются путем формирования личности с высоким чувством ответственности, профессионализмом и коллективной психологией.
Субъект управления осуществляет деятельность по принятию управленческих решений, кот в виде информации передаются по каналу прямой связи и должны восприниматься объектом управления как команда. Объект управления выполняет принятую команду. Для того чтобы управленческое решение стало командой, формулой, в соответствии с кот будет действовать объект управления, субъект управления должен организовать исполнение управленческих решений. Контроль за началом, ходом и результатами выполнения команды также производится субъектом управления на основе поступающей по каналу обратной связи учетно-контрольной информации.
Основными принципами деятельности компании являются: искренний интерес к клиентам и их бизнесу, поиск наиболее эффективных решений и качественная реализация проектов на всех этапах….