Определить за счет каких факторов на сколько процентов по каждому фактору и в целом по предприятию повысилась производительность труда
1. Определить, за счет каких факторов, на сколько процентов по каждому фактору и в целом по предприятию повысилась производительность труда:
показатели базис отчет
Объем продукции, тыс.руб. 9500 10500
Трудоемкость, тыс.нормо-часов 2327,5 2500
Число основных рабочих, чел. 1207 1227
Затраты труда основных рабочих чел.-часов. 2155 2208,6
Численность промышленно производственного персонала, чел 3000 3000
Решение
1. Трудоемкость – показатель обратный к производительности труда
ПТ=1t
Получаем
ПТб=12327,5=0,00043 ПТо=12500=0,0004
Изменение производительности труда в результате роста трудоемкости продукции
iПТt=ПТоПТб=0,00040,00043=0,93 или 93%
В результате роста трудоемкости продукции производительность труда снизилась на 7%.
2. Производительность труда основных рабочих – отношение объема продукции к численности основных рабочих
ПТ=ВЧ
Получаем производительность труда одного основного рабочего
ПТб=95001207=7,87 тыс.руб. ПТо=105001227=8,56 тыс.руб.
Изменение производительности труда
iПТЧ=ПТоПТб=8,567,87=1,088 или 108,8%
В результате роста объема продукции и увеличения численности основных рабочих производительность труда увеличилась на 8,8%.
3. Производительность труда на 1 чел-час. работы основных рабочих – отношение объема продукции к затратам труда основных рабочих
ПТ=ВПч.ч.
Получаем производительность труда одного основного рабочего
ПТб=95002155=4,41 тыс.руб. ПТо=105002208,6=4,75 тыс.руб.
Изменение производительности труда
iПТПч.ч.=ПТоПТб=4,754,41=1,078 или 107,8%
В результате роста объема продукции и увеличения затрат труда основных рабочих производительность труда увеличилась на 7,8%.
4. Производительность труда в целом по предприятию – отношение объема продукции к численности промыленно производственного персонала
ПТ=ВЧППП
Получаем производительность труда одного основного рабочего
ПТб=95003000=3,17 тыс.руб. ПТо=105003000=3,5 тыс.руб.
Изменение производительности труда
iПТЧППП=ПТоПТб=3,53,17=1,104 или 110,4%
В результате роста объема продукции производительность труда в целом по предприятию увеличилась на 10,4%, численность промыленно производственного персонала не изменилась.
Таким образом, в результате изменения трудоемкости производительность труда снизилась на 7%, в результате изменения объема продукции и увеличения численности основных рабочих производительность труда увеличилась на 8,8%, за счет изменения объема продукции и увеличения затрат труда основных рабочих производительность труда увеличилась на 7,8%, в целом по предприятию производительность труда увеличилась на 10,4%.
2. Рассчитать норму штучного, штучно-калькуляционного времени и норму выработки на восьмичасовую смену, если время основной работы, выполняемой в ручную составляет 12 мин на операцию, Твсп. – 6 мин на операцию. Норматив ОТЛ и ОБС – 5 % к оперативному времени; ПЗ на 20 операций 13 мин.
Решение
1) определим оперативное время по формуле
Топ = Тор + Твсп,
где
Тор – время основной работы,
Твсп – время вспомогательной работы.
Получаем: То=12 мин, Твсп=6 мин
Топ = 12 + 6 = 18 мин.
2) определим норму штучного времени по формуле:
Тшт = Топ*(1 + К/100),
где
К – норматив времени на отдых, личные надобности и обслуживание рабочего места;
Тшт = 18*(1 + 5/100) = 18,9 мин.=19 мин.
3) рассчитываем норму штучно-калькуляционного времени по формуле:
Тшк = Тшт + Тпз/n,
где
Тпз – подготовительно-заключительное время;
n – количество операций;
Тшк = 19 + 13/20 = 19,6 мин.
4) находим норму выработки на восьмичасовую смену по формуле:
Нвыр = Тсм/Тшт,
где
Тсм – продолжительность смены;
Нвыр = 480/19,6 = 25 операций.
Таким образом, норма штучного времени составила 19 мин., штучно-калькуляционного времени – 19,6 мин., норма выработки на восьмичасовую смену – 25 операций.
3. По балансу трудовых ресурсов области население в трудоспособном возрасте составляет 3618 тыс. чел., работающих лиц старших возрастов – 180 тыс. чел., работающих подростков – 12 тыс. чел.
Ожидаемое выбытие из числа работающих (по разным причинам) – 210 тыс. чел., пополнение за счет демобилизованных и уволенных из ВС и ранее незанятого населения – 156 тыс. человек. Объем продукции в области возрастет по плану на 2,1% при росте производительности труда – на 2,5%.Определить численность трудовых ресурсов на плановый год и избыток (или недостаток) трудовых ресурсов.
Решение
Численность трудовых ресурсов определим по формуле
ТР = НТВ – Итв – Пльг + Праб+ Ираб + Нст.труд.,
где
НТВ – численность населения в трудоспособном возрасте;
Итв – количество инвалидов в трудоспособном возрасте;
Пльг. – число льготных пенсионеров в трудоспособном возрасте;
Праб – работающие подростки в возрасте 14-15 лет;
Ираб – работающие инвалиды I и II групп в трудоспособном возрасте;
Нст.труд. – работающее население в возрасте старше трудоспособного.
Рассчитаем численность трудовых ресурсов в текущем году:
ТРтек = 3618 + 180 + 12 = 3810 тыс. чел.
Определим численность трудовых ресурсов на плановый год:
ТРпл = 3810 – 210 + 156 = 3756 тыс. чел.
Из формулы производительности труда (ПТ=В/ТР), численность трудовых ресурсов равна отношению объёма продукции к производительности труда, изменение трудовых ресурсов составит
iтр=1,0211,025=0,996 или 99,6%
Необходимое количество трудовых ресурсов
ТРпотр=ТРтек*iтр=3810*0,996=3795 тыс.чел.
По плану численность трудовых ресурсов составит 3756 тыс.чел,
∆ТР=ТРпл-ТРпотр=3756-3795=-39 тыс.чел.
Таким образом, наблюдается недостаток трудовых ресурсов в 39 тыс.чел.
http www rabota-russia ru Заменен на http www rjb ru http
http://www.rabota-russia.ru/ Заменен на http://www.rjb.ru
http://www.hh.ru/
http://www.jobs.al.ru Заменен на http://www.jobinmoscow.ru
http://www.superjob.ru
http://www.vivatpersonal.ru Заменен на http://job50.ru
Анализ деятельности Интернет – агентств по трудоустройству
На современном этапе развития рынка труда услуги таких организаций, как кадровые агентства приобретают все большее значение. Именно кадровые агентства находятся в центре потока свежей информации о рынке труда, постоянно взаимодействуя как с работодателями, так и с работниками.
Анализ деятельности Интернет-агентств по трудоустройству был проведен в три этапа:
1 этап. Анализ выбранных Интернет – агентств по следующим условиям:
– период действия сайта;
– регион (город) действия – Московская область (Москва);
– количество вакансий;
– количество резюме.
Основная информация по первому этапу представлена в Таблице 1.
Таблица 1 – Характеристика интернет – агентства по трудоустройству
Адрес в сети Интернет Наименование Интернет – агентство Период действия Регион (город) Кол-во вакансий Кол-во резюме
http://www.rjb.ru/ 2001 – 2014 Москов. обл
151 24
Москва 2 385 222
http://www.hh.ru/ 2015 Москва 68 710 1 591 579
http://www.jobinmoscow.ru 2015 Москов. обл
16 293 12 233
Москва 6 228 1 586
http://www.superjob.ru 2000 – 2015 Москов. обл
18 854 513 908
Москва 57 293 2 016 853
http://job50.ru 2009 – 2015 Москва 11 269 15 488
В результате исследования характеристики 5 интернет – агентств можно выделить двух основных лидеров по количеству размещенных вакансий и резюме в городе Москва (рисунок 1):
Рисунок 1 – Основные лидеры среди Интернет – агентств по трудоустройству
В процессе анализа также было выяснено, каковы направления деятельности Интернет – агентств по трудоустройству, а также составлен примерный перечень оказываемых услуг:
1. RJB.ru:
а) направление деятельности – поиск работы и подбор персонала на территории России, стран ближнего и дальнего зарубежья;
б) оказываемые услуги – ручная проверка публикуемой информации, наличие дополнительных сервисов «Рабочая почта» и «Онлайн – резюме», а также статьи на различные темы (о работе, карьере, образовании, предстоящих событиях на кадровом рынке и др.).
2. HeadHunter.ru:
а) направление деятельности – формирование подробной базы данных вакансий и резюме;
б) оказываемые услуги – различные пакеты по доступу к базе данных (подарки при первой покупке, «День доступа к базе резюме бесплатно», «Экспресс-подбор») и публикации вакансий («Стандарт», «Стандарт +», «Премиум», «Анонимная»), а также дополнительные услуги (выборка подходящего резюме на вакансию, выборка по регионам, рекламные услуги, Персонал в Прибалтике, HR – брендинг),
3. Jobinmoscow.ru:
а) направление деятельности – помощь в подборе персонала и поиске работы;
б) оказываемые услуги – услуги для работодателей/кадровых агентств (выделение вакансии, спецразмещение, а автоматическое обновление даты размещения, размещение вакансии в блоке «Вакансия ведущих компаний») и для соискателей/кадровых агентств (спецразмещение, автообновление, выделение резюме, спецразмещение фотографий в галерее), а также дополнительные услуги (баннеры, размещение новости или рекламной статьи, размещение информации в рассылке по все базе данных).
4. SuperJob.ru:
а) направление деятельности – помощь публикации на сайте вакансий крупных и международных холдингов, а также небольших компаний;
б) оказываемые услуги – проведение исследований, стажировки, практики и работы для студентов, создание статей на различные темы, а также предоставление дополнительных услуг в части тарифов (Демо, Базовый, Безлимитный для работодателя).
5. Job50.ru:
а) направление деятельности – подборка свежих вакансий и резюме;
б) оказываемые услуги – доступ к «прямым» вакансиям от работодателей, рекламная деятельность, проведение обзора заработных плат на сайте по должностям, создание статей на различные темы.
Исходя из выше представленного описания направлений деятельности Интернет – агентств, а также оказываемых ими услуг можно сделать вывод, что основным направлением деятельности является содействие работодателям и соискателям в поиске необходимой вакансии или сотрудника соответственно, а основными видами оказываемых услуг является услуги по размещению вакансий и резюме, проведение исследований (обзоров), а также размещение рекламной информации.
2 этап. Проведение оценки соотношения спроса и предложения на рынке труда: наиболее часто поступающие предложения от работодателей и соискателей вакансий.
По данным исследования портала Career.ru [1] работодатель снизил величину спроса примерно на 22%, при том, что величина предложения рабочей силы (количество резюме) возросло примерно на 38%. Особо популярными областями деятельности для соискателей стали топ-менеджмент (24 человека на одну вакансию), а также государственная служба (29 человек на одну вакансию). Также возросла активность студентов и молодых специалистов (13% от общего количества опубликованных резюме). Что касается наиболее популярных вакансий на Московском рынке труда: наиболее популярными стали вакансии сфере розничной торговли, а также подбора кадров и консалтинга.
Основные итоги анализа соотношения спроса и предложения по сайтам пяти Интернет – агентств по трудоустройству представлены в таблице 2:
Таблица 2 – Анализ соотношения спроса и предложения по сайтам Интернет – агентств (город Москва)
Наименование Интернет – агентство Наиболее популярные разделы сайта
Кол-во вакансий
Кол-во резюме
Rjb.ru Продажи, закупки, цепочки поставок 288 43
Административный персонал 256 29
Логистика, транспорт, склад, ВЭД 239 38
Спрос > Предложения, на 1 резюме около 7 вакансий
HH.ru Продажи 24 858 185 944
IT, телеком 9 814 86 799
Начало карьеры (без спец.подготовки) 8 854 262 517
Спрос < Предложения, на 1 вакансию 12 резюме
Продолжение Таблицы 2
Наименование Интернет – агентство Наиболее популярные разделы сайта
Кол-во вакансий
Кол-во резюме
Jobinmoscow.ru Домашний персонал 821 159
Строительство, благоустройство 423 261
Гостинично – ресторанный бизнес 353 137
Спрос > Предложения, на 1 резюме около 3 вакансий
Superjob.ru Продажи 34 828 322 780
Строительство, недвижимость, проектирование 4 309 133 844
Туризм, гостиницы, общественное питание 3 416 110 072
Спрос < Предложения, на 1 вакансию 13 резюме
Job50.ru Домашнее хозяйство/уход/Частные услуги 1 756 1 045
Торговля 1 214 720
Производство, промышленность 900 912
Спрос > Предложения, на 1 резюме около 2 вакансий
По результатам анализа соотношения спроса и предложения получаем, что на трех сайтах из пяти спрос превышает предложение, то есть работодатель испытывает недостаток рабочей силы. На двух сайтах наблюдается обратная ситуация – предложение превышает величину спроса, что говорит об избытке рабочей силы.
3 этап. Выбор наиболее требуемых и престижных вакансий в Интернет – агентствах по трудоустройству.
В соответствии с Приказом Департамента труда и занятости населения г. Москва от 05.02.2015г. к наиболее востребованным профессиям (должностям) на рынке труда города Москва относят:
– рабочие профессии: арматурщики, бетонщики, продавцы продовольственных/непродовольственных товаров, продавцы – конкусльтант и другие;
– должности служащих: администратор, метрдотель, инженер, преподаватель, учитель, специалист в сфере информационных технологий и другие.
Исходя из выше описанного анализа на основе информации пяти Интернет – агентств по трудоустройству наиболее требуемыми и престижными вакансиями по городу Москва можно считать (таблица 3):
Таблица 3 – Востребованные и престижные вакансии
Востребованные вакансии
среди работодателей Престижные вакансии
среди соискателей
Продажи, закупки Продажи
IT, телеком Начало карьеры (без специальной подготовки)
Начало карьеры Строительство, недвижимость, проектирование
По итогам проведенного анализа можно сделать вывод о том, что одновременно востребованными и престижными вакансиями на данный момент на Московском рынке труда являются должности в сфере продаж.
Список литературы
Рынок труда Москвы в марте 2015. Электронный ресурс: http://career.ru/article/16536
Приказ Департамента труда и занятости населения города Москва Электронный ресурс: http://trud.mos.ru/upload/iblock/f9f/91_06_54.pdf
