Получи учебную работу с гарантией
В ООО «Совтрафамс» были внедрены следующие мероприятия по совершенствованию мотивации персонала: пересмотрены нормы труда, повышены тарифные ставки и оклады. Однако после этого, как показал проведенный анализ, ухудшились показатели внутрифирменной деятельности персонала, что объяснялось негативным отношением работников к новой системе мотивации. В чем причины?
Часть выполненной работы
Наблюдается развитие системы материального стимулирования, причем не основанного на потребностях сотрудников.
Предлагается провести исследование потребностей и факторов мотивации сотрудников – анонимное анкетирование. Далее предлагается откорректировать действующую систему на основе полученных данных.
Разумным для крупной компании будет развивать систему корпоративной системы и создать систему мотивирования сотрудников посредством средств Event-менеджмента (корпоративы, совместные чествования, дни открытых дверей для клиентов и т.п.).
Предлагается провести исследование потребностей и факторов мотивации сотрудников – анонимное анкетирование. Далее предлагается откорректировать действующую систему на основе полученных данных.
Разумным для крупной компании будет развивать систему корпоративной системы и создать систему мотивирования сотрудников посредством средств Event-менеджмента (корпоративы, совместные чествования, дни открытых дверей для клиентов и т.п.).
Практическое…
annayou
5.0
Обучалась в аспирантуре. Работала в различных компаниях, что позволило мне приобрести обширный опыт в маркетинге. Поэтому мои работы сильны практической частью и имеют реальную прикладную ценность.Опыт в написании научных работ - 7 лет.
Получи учебную работу с гарантией
