Среднесписочная численность работников машиностроительного предприятия составляет 4300 человек. Службу управления персоналом возглавляет заместитель директора по персоналу, у которого есть помощник по социальному развитию. Фактическая численность отдельных подсистем службы управления персоналом следующая:
Поиск, отбор и учет персонала – 8 чел.
Развитие персонала – 3 чел.
Планирования и маркетинга – 9 чел.
Мотивации и стимулирования – 7 чел.
Трудовых отношений – 3 чел.
Социальной инфраструктуры – 8 чел.
Юридических услуг – 1 чел.
Условий труда – 5 чел.
Определите общую численность службы управления персоналом и долю службы управления персоналом в общей численности работников. Рассчитайте, сколько работников приходится на одного работника службы управления персоналом (норма управляемости).
На странице представлен фрагмент работы. Его можно использовать, как базу для подготовки.
Часть выполненной работы
Чо=Чпс
Чпс- фактическая численность отдельных подсистем службы управления персоналом составляет.
Чо=8+3+9+7+3+8+1+5=44 чел.
Рассчитайте долю работников службы управления персоналом в общей численности работников завода. Сравните полученный показатель с данными отечественных и зарубежных предприятий.
Д=Чо×100Чс
Д=44×1004300=1,02%.
Рассчитайте сколько работников завода приходится на одного служащего по управлению персоналом (т.е норму обслуживания). Сравните с зарубежными данными.
Но=Дк×Тсм×ЧоЧсс
Дк- количество календарных дней;
Тсм- количество часов рабочей смены;
Чо – общая численность службы;
Чсс – среднесписочная численность работников завода.
Но=365×8×444300=29,88≈30чел/смену
Можно провести сокращение штата на 8 человек, а можно провести реструктуризацию отделов и лишних людей ( 8 человек ) выделить как отдельное подразделение например в отдел “развития и поддержки молодых специалистов”.
Чпс- фактическая численность отдельных подсистем службы управления персоналом составляет.
Чо=8+3+9+7+3+8+1+5=44 чел.
Рассчитайте долю работников службы управления персоналом в общей численности работников завода. Сравните полученный показатель с данными отечественных и зарубежных предприятий.
Д=Чо×100Чс
Д=44×1004300=1,02%.
Рассчитайте сколько работников завода приходится на одного служащего по управлению персоналом (т.е норму обслуживания). Сравните с зарубежными данными.
Но=Дк×Тсм×ЧоЧсс
Дк- количество календарных дней;
Тсм- количество часов рабочей смены;
Чо – общая численность службы;
Чсс – среднесписочная численность работников завода.
Но=365×8×444300=29,88≈30чел/смену
Можно провести сокращение штата на 8 человек, а можно провести реструктуризацию отделов и лишних людей ( 8 человек ) выделить как отдельное подразделение например в отдел “развития и поддержки молодых специалистов”.
Практическое…
saxwoman 4.9
Опыт написания студенческих работ более 10 лет. Большая база готовых работ Гуман.науки: - юриспруденция - экономика, финансы, налоги - менеджмент, маркетинг - физическая культура и спорт, БЖД - философия , психология и прочие
Готовые работы на продажу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.
Гарантия на работу 10 дней.
Среднесписочная численность работников машиностроительного завода составляет 4300 человек
100₽
- Контрольная работа
- Инновационный менеджмент
- Выполнил: vladmozdok
Общая производственная трудоемкость в цехе механической обработки составляет 420 000 нормо часов (н
140₽
- Решение задач
- Экономика труда
- Выполнил: vladmozdok
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
