Получи учебную работу с гарантией
Ручные информационные системы, отличающиеся отсутствием современных технологий, потому обрабатывать и анализировать информацию – задача человека.
2. Автоматические информационные системы, требующие контроля человека, но выполняющие все сложные задачи самостоятельно.
Хранение включает системы классификации и кодирования информации.
Здесь важно учесть, что наиболее часто в современном мире используются электронные системы документооборота, так как они имеют ряд преимуществ перед документами, представленными в виде «бумажек».
Системы электронного документооборота являются более функциональными и оперативными. Основными их функциями считаются:
· надежное хранение,
· быстрый поиск документов,
· поддержка канцелярии,
· маршрутизация и контроль выполнения документов,
· отчеты аналитические,
· безопасность информации,
· дополнительные функции (эти функции разнятся и зависят только от выбора конкретной системы, поэтому к их выбору нужно подходить достаточно серьезно).
Анализ системы управления персоналом необходим, чтобы определить причины, которые приводят к проблемам.
По сути, система управления персоналом – это совокупность процедур, нормативов, приемов и техник работы с персоналом предприятия.
Основная цель системы управления персоналом – обеспечение и организация эффективного применения трудовых резервов на предприятии, а также их социальное и профессиональное развитие.
Задача1. Руководитель фирмы вызвал сотрудницу договорного отдела Ларису Петрову и сообщил, что завтра ей придется срочно выезжать на переговоры с партнерами в другой регион в связи с непредвиденными обстоятельствами (главный специалист отдела, который должен был ехать в эту командировку, попал в аварию и отправлен в больницу). Лариса отказалась от поездки, ссылаясь, во-первых, на то, что эту тему она не ведет и подготовиться к переговорам так быстро не сможет, а во-вторых, ей не с кем оставить 12-летнего сына (она – одинокая мать). Директор был возмущен и отдал распоряжение о наказании Ларисы за неподчинение приказу – ей объявили выговор и лишили премии за квартал. Лариса с наказанием не согласна – она знает, что одинокие матери имеют привилегии! Каковы ее возможные действия? Куда ей следует обратиться? Какие именно гарантии предоставлены одиноким матерям при направлении в командировки? Какие аргументы, по вашему мнению, помогут ей отстоять свои права?
Часть выполненной работы
Конечно, объявление выговора и лишение премии всегда воспринимаются работниками негативно, особенно в случаях, когда они не чувствуют за собой вины и считают наказание незаслуженным. Работники вправе обжаловать применение взыскания в органы по рассмотрению трудовых споров – комиссии по трудовым спорам на предприятии (КТС) или суд, где нередко их отменяют как необоснованные и незаконные. Однако ситуация с Ларисой не однозначна. Воспитывая ребенка без супруга, она действительно имеет ряд правовых гарантий, направленных на создание наиболее благоприятных условий для совмещения профессиональных обязанностей с родительскими. Такие гарантии установлены и при направлении в служебные командировки (это возможно только с письменного согласия работника), однако лишь для тех родителей, чьи дети не достигли пятилетнего возраста (ч.3 ст. 259 ТК). Так как сыну Петровой уже исполнилось двенадцать лет, на нее эта гарантия не распространяется. Поэтому отказываться от командировки, ссылаясь на то, что не с кем оставить ребенка, с правовой точки зрения бессмысленно. Работодатель вправе командировать ее в служебную поездку по общим правилам, что как раз и могло бы стать аргументом для отказа Ларисы. Как известно, направление в служебную командировку происходит на основании соответствующего приказа о командировке, за которым следуют выдача командировочного …
Ellisfox
4.7
В 2012 году закончила факультет управления и регионологии по специальности "Маркетинг". Мой дипломный проект победил в двух всероссийских конкурсах. Опыт в выполнении работ различных направлений. Ответственность в любой работе.
Получи учебную работу с гарантией
