Решите ситуацию по существу Администрация образовательной организации работнику Громову за прогул объявила выговор

Данный приказ не соответствует закону. Первоначально следует отметить, что согласно ст. 193 ТК РФ «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт», что не было сделано работодателем исходя из фабулы задачи. Также, в данной статье говорится, что: «За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание». Уже по данному основанию можно приказ считать незаконным.
Помимо вышесказанного, можно также сказать о неправомерности ответственности за прогул в виде лишения месячной премии или лишении отпуска на число дней прогула.
Во-первых, согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Во-вторых, согласно ст. 192 ТК РФ «Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине».

Требование к решению ситуации: студент должен дать решение предложенной задачи (ответить на поставленный вопрос, принимая во внимание лишь условие задачи), указав соответствующие статьи ТК РФ или другого нормативно-правового акта, на который ссылается студент при решении ситуации.

Критерии оценивания:
Оценка «отлично» выставляется, если студент дал правильное решение задаче, ответил на оставленный вопрос, указал правильную ссылку на статьи ТК РФ;

…