Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях, которые, по мнению директора, отсутствуют.
Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован? В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростками моложе 16 лет?
На странице представлен фрагмент работы. Его можно использовать, как базу для подготовки.
Часть выполненной работы
В соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен также с подростком, достигшим возраста 14 лет. Однако в этом случае необходимо соблюсти дополнительные условия: а) подросток, достигший 14 лет, должен быть учащимся; б) его предполагаемая работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; в) обусловленную трудовым договором работу необходимо выполнять в свободное от учебы время, и она не должна нарушать процесс обучения; г) на заключение трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет, следует получить согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Отказ неправомерен при соблюдении вышеуказанных условий. Отказ можно обжаловать в суд. Исходя из вышеизложенного, делаем вывод, о том, что в данном случае, если соблюдены условия перечисленные выше, то отказ правомерен.
…
Отказ неправомерен при соблюдении вышеуказанных условий. Отказ можно обжаловать в суд. Исходя из вышеизложенного, делаем вывод, о том, что в данном случае, если соблюдены условия перечисленные выше, то отказ правомерен.
…
Alesyaa 5.0
Отлично разбираюсь в вопросах организации здравоохранения, менеджмента, экономики, финансов, философии, истории.
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
