Полгода назад сотрудник получил новую должность, которой добивался в течение длительного времени, и повышение заработной платы. Но мотивация к получению высоких результатов была недолгой. Возникли нежелание идти утром на работу, апатия, попытки «дотянуть» до выходных или праздничных дней.
Что произошло? Почему деньги перестали быть для сотрудника достаточным стимулом? О каких еще неудовлетворенных потребностях можно говорить в отношении этого сотрудника?
Часть выполненной работы
Возможно, в данном случае сотрудник добился высшего звена карьерной лестницы, и мотивация для работы у него уменьшилась. Он осознал, что больше того, что он добился уже не может быть.Те цели, которые были им поставлены уже не кажутся ему недосягаемыми, ведь он уже на вершине. В данном случае, деньги перестали быть мотиваторами, так как неудовлетворенной потребностью сотрудника может явиться признание со стороны коллектива….
LillaM 5.0
Предпочла научной работе- обычную, и теперь у меня разнообразный опыт: крупные зарубежные и обычные российские компании, экономика, маркетинг,логистика,переводы, журналистика, педагогика. Очень помогает в написании курсовых и дипломных.
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
