Почему в одних деловых организациях оценка персонала – постоянный необходимый инструмент

Оценка персонала в некоторых компаниях может не проводиться по причине низкой заинтересованности руководства в комплексном изучении трудового процесса, направленного на выявление не только соответствия занимаемой должности, но и имеющегося потенциала отдельно взятого сотрудника для рационального использования его навыков на благо компании.Как правило, в крупных компаниях, работающих на рынке долгое время, когда руководящий состав использует консервативные подходы в управлении и не приемлет изменения, оценка персонала проводится крайне редко, а иногда и не проводится совсем. В более мобильных компаниях, построенных с учетом современных тенденций управления, активно используютоценку в качестве мотивационного рычага и в качестве комплексного изучения сотрудников и коллективов в целом….