Небольшая российская компания-туроператор сформировала заказ для тренинговой организации

В данном случае, так как организация работает в основном источниками знаний направленных на подбор и оценку персонала можно предложить суть практики по управлению знаниями «Внедрение автоматизированной системы по хранению и учету знаний в организации с возможностью быстрой систематизации и поиска нужной информации сотрудниками основного отдела».
Эту практику можно организовать в форме современной информационной системы, которая будет включать полный цикл работы от начала получения знания или к примеру информации о новом сотруднике, до стадии его занесения в базу с различными вариантами доработки знания различными специалистами других отделов, а так же заключительную стадию, которая позволит получать конкретное знаний из базы данных сотрудников любому подразделению компании, а так же любому отделу для доработки либо конечного использования. В системе планируется внедрение системы ранжирования специалистов по их направленности, опыту, ценности и стоимости для продажи в другие компании, а так же возможности платного получения доступа к базе другим компаниям и агентствам, а так же прямым заказчикам специалистов.

Практическое…