На предприятии необходимо подготовить проведение аттестации персонала Определите методы оценки (не менее двух)

Методы аттестации персонала:
•ранжирование — метод аттестации персонала, который позволяет распределить сотрудников по уровню профессиональных достижений;
•классификация — в рамках этого метода аттестации персонала сотрудников распределяют по заранее определенным категориям заслуг (как правило, таких категорий 5);
•шкала оценок — наиболее распространенный вид аттестации персонала, основой которого является список качеств личности и шкала для оценки этих качеств у сотрудника;
•открытая аттестация применяется сравнительно недавно.
Основное внимание при проведении аттестации персонала с помощью этого метода направлено на качество и характер выполнения работы.
Порядок аттестации персонала:
•предварительный этап — подготовка;
•проведение аттестации персонала;
•подведение итогов. На этапе подготовки аттестации кадровая служба предприятия разрабатывает методику проведения аттестации, готовит нормативные документы и материалы для аттестации.
Проведение аттестации персонала включает в себя подготовку отчетов аттестуемыми сотрудниками, заполнение оценочных форм, анализ результатов, проведение заседания аттестационной комиссии. При подведении итогов анализируются полученные результаты, формируются рекомендации для сотрудников, утверждаются результаты. Порядок аттестации персонала предполагает проведение собеседований по итогам аттестации с сотрудниками для получения обратной связи и дополнительной информации.

Практическое…