Может ли ознакомление работника с приказом об увольнении за три дня до расторжения трудового договора являться надлежащим предупреждением о неудовлетв

В данной ситуации не рекомендуется ограничиваться  ознакомлением   с   приказом  о  расторжении   трудового   договора . Письменная форма  предупреждения  предполагает составление отдельного документа –  предупреждения , уведомления. Как показывает судебная практика, отсутствие отдельного письменного  предупреждения  трактуется в качестве нарушения процедуры  увольнения , установленной ст. 71 ТК РФ, что  может  повлечь восстановление  работника  на работе (Определение Пермского краевого суда от 12.03.2012 по делу N 33-2259)….