Может ли ознакомление работника с приказом об увольнении за три дня до расторжения трудового договора являться надлежащим предупреждением о неудовлетворительном результате испытания? Ответ обоснуйте.
Часть выполненной работы
В данной ситуации не рекомендуется ограничиваться ознакомлением с приказом о расторжении трудового договора . Письменная форма предупреждения предполагает составление отдельного документа – предупреждения , уведомления. Как показывает судебная практика, отсутствие отдельного письменного предупреждения трактуется в качестве нарушения процедуры увольнения , установленной ст. 71 ТК РФ, что может повлечь восстановление работника на работе (Определение Пермского краевого суда от 12.03.2012 по делу N 33-2259)….
user431306 4.7
Помогу с написанием работ по профилям: Гос. и мун. управление, Менеджмент организации, Экономика, Управление персоналом, Городское хозяйство, Вышмат! С моим дипломом можно ознакомиться в портфолио!
Готовые работы на продажу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.
Гарантия на работу 10 дней.
№ 3В связи с реорганизацией работодатель предупредил работников на общем собрании об установлении режима неполного рабочего времени с оплатой пропорц
190₽
- Контрольная работа
- Право и юриспруденция
- Выполнил: vladmozdok
. Проблемы совершенствования трудового законодательства по вопросам прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
133₽
- Статья
- Право и юриспруденция
- Выполнил: Y2bil
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
