Инженер-электромеханик Морозов В.Ю. пришел на работу в ОАО «Севмортранс» пять лет назад после окончания института. За эти годы он после повышения квалификации был переведен на должность старшего инженера-электромеханика, был включен в кадровый резерв. Работа у него была сменная, требовала выхода в праздничные и выходные дни. Помимо заработной платы, он получал квартальные премии в размере 30% от заработка. Его заработок соответствовал средней зарплате специалистов его уровня на данном предприятии. Через некоторое время он решил перейти на работу в другую организацию с теми же условиями труда. Почему? Что надо сделать для его удержания?
Часть выполненной работы
Морозов за 5 лет трудовой деятельности в данной компании поднялся на одну ступень по карьерной лестнице.
Неблагоприятные условия труда для рассматриваемого специалиста: ненормированная работа, отсутствие морального стимулирования, недостаточное материальное стимулирование – только квартальная премия, отсутствие развития.
Для удержания данного специалиста предлагается совершенствовать материальное стимулирование – необходимо ввести систему бонусов за выполнение установленных ключевых показателей эффективности деятельности, доработать социальный пакет – оплачиваемая путевка, питание.
Необходимым представляется разработать систему морального стимулирования.
Разумным считается отправить специалиста на курсы повышения квалификации для его профессионального развития (рекомендуется раз в три года).
Неблагоприятные условия труда для рассматриваемого специалиста: ненормированная работа, отсутствие морального стимулирования, недостаточное материальное стимулирование – только квартальная премия, отсутствие развития.
Для удержания данного специалиста предлагается совершенствовать материальное стимулирование – необходимо ввести систему бонусов за выполнение установленных ключевых показателей эффективности деятельности, доработать социальный пакет – оплачиваемая путевка, питание.
Необходимым представляется разработать систему морального стимулирования.
Разумным считается отправить специалиста на курсы повышения квалификации для его профессионального развития (рекомендуется раз в три года).
Практическое…
Petullin 4.7
Основные сферы оказания помощи учащимся: юридические дисциплины, психология, менеджмент, лингвистика.
Готовые работы на продажу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.
Гарантия на работу 10 дней.
Морозов 2 года служил в армии через 2 месяца после увольнения в запас устроился на работу слесарем на автопредприятие
150₽
- Контрольная работа
- Право и юриспруденция
- Выполнил: vladmozdok
Андрей Зайцев по окончании института в течении трех месяцев работал в ООО «Карат» в должности инженера-проектировщика
210₽
- Решение задач
- Право и юриспруденция
- Выполнил: vladmozdok
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
