Получи учебную работу с гарантией
Государственный гражданский служащий Стаценко Б.Г. был направлен в командировку в г. Мурманск на 5 дней. Находясь в командировке, он совершил дисциплинарный проступок в части неисполнения поручения руководителя, в чьё распоряжение был откомандирован.
Можно ли привлечь Стаценко Б.Г. к дисциплинарной ответственности? Если да, то кто будет привлекать его к дисциплинарной ответственности?
Каков порядок действий при привлечении данного государственного гражданского служащего к дисциплинарной ответственности?
Каковы сроки проведения служебной проверки в отношении гражданского служащего?
Составьте пакет документов по дисциплинарному проступку Стаценко Б.Г.
Часть выполненной работы
В соответствии с 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» представитель нанимателя при получении письменной информации от руководителя органа, в распоряжение которого был командирован гражданский служащий, что он, находясь в командировке, не исполнял свои обязанности должным образом;
1) согласно п.17 ч.1 ст.44 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» должен дать распоряжение кадровой службе организовать проведение служебной проверки;
2) издать распорядительный акт о проведении служебной проверки, создать комиссию для рассмотрения данного факта;
3) до применения дисциплинарного взыскания истребовать письменное объяснение;
4) в случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составить соответствующий акт;
5) провести служебную проверку в отношении служащего.
На заседании комиссии по проведению служебной проверки оцениваются и учитываются представленные в объяснении гражданского служащего обстоятельства, послужившие совершению проступка, факт совершения проступка, вина гражданского служащего и тяжесть совершённого проступка. Заслушивается сам гражданский служащий, т.к. он может представлять в комиссию иные доказательства и ходатайства. Затем комиссией выносится предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении такового;
6) В случае вынесения комиссией предложения представителю нанимателя применить к гражданскому служащему дисциплинарное взыскание издать распорядительный акт о привлечении гражданского служащего к дисциплинарной ответственности;
7) ознакомить гражданского служащего под роспись с распорядительным актом о применении дисциплинарного взыскания и вручить ему копию данного распоряжения под расписку в течение 5 дней со дня издания распорядительного акта либо в случае отказа в ознакомлении с распорядительным актом составить соответствующий акт.
В соответствии с п. 7 ст. 24 и ч.1 ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» к дисциплинарной ответственности гражданского служащего может привлечь только представитель нанимателя.
Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о её проведении.
1) согласно п.17 ч.1 ст.44 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» должен дать распоряжение кадровой службе организовать проведение служебной проверки;
2) издать распорядительный акт о проведении служебной проверки, создать комиссию для рассмотрения данного факта;
3) до применения дисциплинарного взыскания истребовать письменное объяснение;
4) в случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составить соответствующий акт;
5) провести служебную проверку в отношении служащего.
На заседании комиссии по проведению служебной проверки оцениваются и учитываются представленные в объяснении гражданского служащего обстоятельства, послужившие совершению проступка, факт совершения проступка, вина гражданского служащего и тяжесть совершённого проступка. Заслушивается сам гражданский служащий, т.к. он может представлять в комиссию иные доказательства и ходатайства. Затем комиссией выносится предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении такового;
6) В случае вынесения комиссией предложения представителю нанимателя применить к гражданскому служащему дисциплинарное взыскание издать распорядительный акт о привлечении гражданского служащего к дисциплинарной ответственности;
7) ознакомить гражданского служащего под роспись с распорядительным актом о применении дисциплинарного взыскания и вручить ему копию данного распоряжения под расписку в течение 5 дней со дня издания распорядительного акта либо в случае отказа в ознакомлении с распорядительным актом составить соответствующий акт.
В соответствии с п. 7 ст. 24 и ч.1 ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» к дисциплинарной ответственности гражданского служащего может привлечь только представитель нанимателя.
Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о её проведении.
РАСПОРЯЖЕНИЕ
«______»___________2019 г.№________
О проведении служебной проверки в отношении _______________________________
(Ф.И.О. гражданского служащего)
В соответствии со статьями 58 и 59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:
Провести служебную проверку по факту ненадлежащего
исполнения должностных обязанностей ____________________________.
(Ф.И.О. гражданского служащего, подразделение, организация)
2. Создать комиссию по проведению служебной проверки в следующем составе:
__________________ – Должность руководителя
(Ф.И.О.) по правовым …
sl2007
5.0
Выполняю работы по экономике, бухучету, статистике, менеджменту, маркетингу, логистике, английскому языку, информационным технологиям, гуманитарным дисциплинам.
Получи учебную работу с гарантией
