3.1
За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры галкин и винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяку, две бутылки пива и распили их. После этого галкин пошел домой, а винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом. Через три дня после дачи письменных объяснений галкин и винокур были уволены по пп.б п.6 ст.81тк (появление на работе в состоянии опьянения).
законно ли увольнение галкина и винокура по данному основанию? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания? Применимы ли здесь другие меры дисциплинарного взыскания?
На странице представлен фрагмент работы. Его можно использовать, как базу для подготовки.
Часть выполненной работы
Согласно пп.б п.6 статьи 81 ТК, трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Таким образом, увольнение Винокура правомерно.
Согласно пп. а вышеуказанной нормы, трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, увольнение Галкина неправомерно, так как отсутствовал на рабочем месте он 2,5 часа. К нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 ТК….
Таким образом, увольнение Винокура правомерно.
Согласно пп. а вышеуказанной нормы, трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, увольнение Галкина неправомерно, так как отсутствовал на рабочем месте он 2,5 часа. К нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 ТК….
Marishka5work 4.8
Занимаюсь написанием студенческих работ уже более 10 лет. Я преподаватель экономики и менеджмента Выполняю по многим профилям. Мои работы это наивысшее качество. Сдаю всегда ранее срока. Мои всегда работы оригинальны. Смотрите работы ниже
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
