Получи учебную работу с гарантией
1.4
В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: «кадровый работник», «мастер золотые руки», а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.
Оцените правомерность указанных положений коллективного договора.
На странице представлен фрагмент работы. Его можно использовать, как базу для подготовки.
Часть выполненной работы
В соответствии со статьей 9 ТК, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно статьей 192 ТК, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, положения коллективного договора о поощрении правомерны, так как не ухудшают права работников, что нельзя сказать о мерах воздействия за нарушения трудовой дисциплины. Установленные положения противоречат статье 192 ТК, соответственно ничтожны в соответствии со статьей 9 ТК….
Согласно статьей 192 ТК, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, положения коллективного договора о поощрении правомерны, так как не ухудшают права работников, что нельзя сказать о мерах воздействия за нарушения трудовой дисциплины. Установленные положения противоречат статье 192 ТК, соответственно ничтожны в соответствии со статьей 9 ТК….
Evelawyer
4.9
Высшее юридическое образование. Хороший опыт работы. Работаю по юридическим, экономическим дисциплинам. Выполняю работы и по менеджменту, истории, психологии, экологии, маркетингу и многим другим дисциплинам. Стаж - более 6 лет.
Получи учебную работу с гарантией
