ЗАДАЧА № 1 Гр Колесников В И работал слесарем 3 разряда на заводе «Заря» в течение 12-ти лет

ЗАДАЧА № 1
Гр. Колесников В.И. работал слесарем 3 разряда на заводе «Заря» в течение 12-ти лет. Друг Колесникова давно звал его работать к себе в мастерскую по ремонту автомобилей и, наконец, он согласился, тем более, что зарплату ему предложили на 2 тысячи больше, чем на заводе. Колесников написал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.03.2010г. Директор установил ему срок для отработки 14 дней. Через 10 дней Колесников передумал и решил отозвать свое заявление, но руководство завода отказало ему в отзыве, в связи с тем, что на его должность уже был письменно приглашен другой человек. Колесникова уволили 15.03.2010г.
1. Каков порядок увольнения по собственному желанию?
2. Права ли администрация завода отказав Колесникову?

Решение:
Порядок увольнения по собственному желанию, регламентируется статьей 77 ТК РФ.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 одним из оснований прекращения трудового договора является – расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
В соответствии со ст.80 ТК РФ Колесников имел право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, что и было выполнено работником, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае в заявлении об увольнении должно быть указано, с какого числа работник просит его уволить.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Администрация права в данной ситуации по отношению с работником Колесниковым В.И., так по трудовому кодексу, согласно статье 80 ТК РФ, он имеет полное право отозвать свое заявление и по истечению срока отработки, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано согласно ТК РФ и Федеральным законам в заключении трудового договора. Поэтому правомерность администрации соблюдена, нарушений Трудового Кодекса в данной ситуации нет.

ЗАДАЧА № 2
Федорова устроилась на работу по срочному договору с 01.04.2010 по 30.03.2011г. До окончания срока договора она заболела и находилась на больничном с 16.03.2011 по 10.04.2011. Администрация предприятия уволила Федорову с 01.04.2011 в связи с истечением срока договора.
1. Права ли администрация предприятия, уволив работника, находящегося на больничном?
2. Оплатят ли Федоровой по больничному листу?

Решение:
Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ во время отпуска и болезни увольнять сотрудника нельзя. Однако это касается только случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например, при сокращении штата, неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания и т. п. (ст. 81 ТК РФ).
Увольнение работника в связи с истечением срока действия договора не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске. Поэтому администрация предприятия уволила работника Федорову, согласно трудовому Кодексу.
Однако пособие по временной нетрудоспособности ему необходимо выплатить за все дни болезни, даже если часть из них пришлась на период, когда трудовые отношения уже были прекращены, потому как временная нетрудоспособность началась в период действия трудового договора.

user_logo