В правила внутреннего трудового распорядка организации было включено положение о том

В правила внутреннего трудового распорядка организации было включено положение о том, что работники, опаздывающие на работу, должны отрабатывать период отсутствия на работе во внеурочное время без какой-либо дополнительной оплаты. В противном случае они подлежат увольнению за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК.
Соответствует ли это положение правил внутреннего трудового распорядка трудовому законодательству?
Данное положение правил внутреннего трудового распорядка не соответствует трудовому законодательству РФ.
Согласно ст. 189 ТК внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Т.е. п {HYPERLINK consultantplus://offline/ref=72E88E31272AD236569634BF3008C5AB5F644AD43DDFDA9EE1C1A1AF1857A285B5294E6AA43C38s2c0G } внутреннего трудового распорядка не должны противоречить нормам ТК РФ.Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК причиной увольнения по инициативе работодателя может быть прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), а не опоздание, соответственно увольнение по данному пункту будет не законным.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Нормами ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что работник в течение рабочего времени должен исполнять трудовые обязанности. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ). Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Опоздания будут расценивается как дисциплинарный проступок. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 192 ТК РФ). Трудовым законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника отработать время, в которое он не исполнял свои трудовые обязанности из-за опоздания.
Привлечение работника к сверхурочным работам регламентируется ст. 99 ТК и допускается только с согласия работника при производственной необходимости или без его согласия в чрезвычайных обстоятельства, указанных в данной статье.

user_logo

Ksunya266 4.3

Высшее образование в направлении менеджмент. Среднее специальное - государственное и муниципальное управление. В школе училась хорошо. Разбираюсь в большей части предметов начиная со школьных и заканчивая профильными.Буду рада Вам помочь!

Нанять автора

Готовые работы на продажу

Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.

Гарантия на работу 10 дней.