В ходе разработки новой системы оплаты труда генеральный директор ОАО «З» 11 апреля 2012 г. обратился к профсоюзному органу за получением мотивированного мнения в отношении направленного в его адрес проекта Положения о системе оплаты труда в «З», которым предполагалось изменение соотношения постоянной и переменной составляющих заработной платы работников.
Сохраняя повременно-премиальную систему оплаты труда и общий размер заработной платы работников, руководитель ОАО предложил увеличить размер премиальной части и одновременно снизить размер тарифной части.
13 апреля 2012 г. профсоюзный комитет данной профсоюзной организации получил проект положения. Однако 15 апреля 2012 г. возвратил его работодателю, пояснив, что не может рассмотреть проект Положения о системе оплаты труда «З» по существу, поскольку работодателем нарушены требования, предусмотренные ст. 372 ТК РФ. Профком профсоюзной организации в сопроводительном письме указал, что работодателем не представлено обоснование по проекту локального нормативного акта, предложенного для обсуждения и подготовки мотивированного мнения.
Генеральный директор ОАО «З» 15 апреля 2012 г. получил ответ профкома и проект локального нормативного акта, а 18 апреля 2012 г. Положение о системе оплаты труда «З» было утверждено в редакции, предложенной им для обсуждения.
Профком профсоюзной организации обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на противоправное поведение генерального директора.
Проанализируйте ситуацию. Какие нарушения были допущены в ходе принятия локального нормативного акта?
Какие способы защиты прав работников предусмотрены трудовым законодательством?
Какое решение должна принять государственная инспекция труда?
В ходе принятия работодателем локального акта (системы оплаты труда), работодателем было нарушено трудовое законодательство РФ. Работодателем в ходе принятия локального нормативного акта, была нарушена часть 1 статьи 372 Трудового кодекса РФ (работодателем не предоставлено обоснование по проекту локального нормативного акта), а также работодатель нарушил часть 3 статьи 372 Трудового кодекса РФ (утвердил локальный нормативный акт, без проведения дополнительных консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения).
Трудовым законодательством предусмотрены следующие способы защиты прав работников:
– самозащита работником трудовых прав (ст. 142,220,379 ТК РФ);
– защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (ст. 74, 113, 371,372,377 ТК РФ);
– государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 353 ТК РФ);
– судебная защита (ст. 382, 391 ТК РФ).
Государственная инспекция труда должны выдать работодателю предписание, об устранении нарушений трудового законодательства, подлежащее обязательному исполнению
julianikolaevna696 5.0
Опыт написания студенческих работ - 9 лет. Призер научных конкурсов в отрасли менеджмента, рекламы, политологии, управления персоналом, планирования, информационных технологий предприятия.Выполняю научные работы любой сложности.
Готовые работы на продажу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.
Гарантия на работу 10 дней.
В ходе разработки новой системы оплаты труда генеральный директор ОАО
100₽
- Решение задач
- Право и юриспруденция
- Выполнил: АлексейЮрист
Проблемы внедрения новой системы оплаты труда в организации ООО «ХХХ».
660₽
- Курсовая работа
- Управление персоналом
- Выполнил: EkaterinaKonstantinovna
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
