ТК РФ «Формы оплаты труда» в соответствии с коллективным договором либо трудовым договором по письменному заявлению работника оплату труда также можно производить и в других формах

ТК РФ «Формы оплаты труда» в соответствии с коллективным договором либо трудовым договором по письменному заявлению работника оплату труда также можно производить и в других формах, которые не противоречат законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, которая выплачивается в неденежной форме, не должна превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Таким образом, нарушено условие ст. 131 ТК РФ о 20% лимите на выплаты в неденежной форме. Данный коллективный договор должен быть отменён, а профсоюзному органу необходимо уменьшить долю выплаты акциями предприятия до 20%.

KettyKet 4.2

Специалист по двум образованиям - бухгалтерии и менеджменту. Пишу работы любой сложности и оригинальности. Постоянным клиентам - скидки

Нанять автора

Готовые работы на продажу

Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.

Гарантия на работу 10 дней.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

230₽

• Решение задач
• Право и юриспруденция
• Выполнил: vladmozdok

Купить

Системы оплаты труда (сдельная, почасовая, премиальная часть заработной платы)

280₽

• Реферат
• Право и юриспруденция
• Выполнил: EkaterinaKonstantinovna

Купить