ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Тем не менее, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Кроме этого приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Из условий задачи логично сделать вывод о том, что приказ о применении такого взыскания гр. Паршину под роспись не выдавался, т.е. он не был с ним ознакомлен и данный факт является свидетельством нарушения процедуры наложения взыскания со стороны работодателя.
Относительно времени (даты) увольнении следует заметить, что имеется совпадение даты увольнения и первого дня временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается.
На основе анализа представленных статей можно прийти к выводу, что гр. Паршин был уволен незаконно.
Отвечая на второй
Cidar 4.8
Практикующий юрист, второе образование - психолог, сфера интересов - управление персоналом, мотивация, арт-терапия, СПСС. Магистратура - управление персоналом с акцентом на стратегический менеджмент в гос и муниципальном управлении.
Готовые работы на продажу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.
Гарантия на работу 10 дней.
Задача 1 Кто должен подписывать акт выездной налоговой проверки и в какие сроки? Каковы последствия отказа руководителя подписать акт?
180₽
- Контрольная работа
- Право и юриспруденция
- Выполнил: Alex96
Задача 6. Для принудительного исполнения в Службу судебных приставов поступило удостоверение Комиссии по трудовым спорам на взыскание заработной платы
100₽
- Решение задач
- Право и юриспруденция
- Выполнил: igor1448
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
