Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО «Сибирские приборы и системы» было включено условие

Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО «Сибирские приборы и системы» было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 5000 рублей. Одновременно было предусмотрено, что работникам, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 7000 рублей.
Вопросы:
1.Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка?
2.Каков порядок их применения?

Решение ситуации №4:

1.Дополнения, касающиеся выдачи премии, законны и соответствуют ст.191 «Поощрения за труд» ТК РФ. А вот накладывать штраф администрация права не имеет.

2.Согласно ст.191«Поощрения за труд» ТК РФ работодателю предоставлено право выдавать премию работнику, а не лишать ее.
Лишение премии действующим трудовым законодательством не предусмотрено, а за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, перечень которых содержится в ст. 192 ТК РФ (За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.»). Правовой департамент Минтруда России еще в 2000 году в своем письме от 31.07.2000 № 985-11 разъяснил, что законодательство не содержит понятия «лишение» премии, законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием.

Ситуация 5.
16-ти летний Киселёв после года работы по трудовому договору решил заняться предпринимательской деятельностью, в связи с чем обратился в орган опеки и попечительства за признанием его полностью дееспособным. Родители Киселёва были против признания сына полностью дееспособным до наступления его совершеннолетия, о чём сообщили в орган опеки и попечительства.
Вопросы:
Какое решение примет орган опеки и попечительства?
Куда и в каком порядке может быть обжаловано это решение?
Можно ли решить этот вопрос, минуя орган опеки и попечительства?

Решение ситуации №5:

1. Согласно ст. 27 ГК РФ орган опеки и попечительства даст согласие, так как лицо, достигшее 16 лет и работающее по трудовому договору может быть признано полностью дееспособным и заниматься предпринимательской деятельностью.

2.Если орган опеки и попечительства и родители не дают согласия на признания несовершеннолетнего полностью дееспособным-эмансипированным, то обжаловать решение можно в суд.
Согласно ст.287 ГПК : 1. Несовершеннолетний, достигший возраста шестнадцати лет, может обратиться в суд по месту своего жительства с заявлением об объявлении его полностью дееспособным в случае, предусмотренном пунктом 1 статьи 27 Гражданского кодекса Российской Федерации.
2.Заявление об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным принимается судом при отсутствии согласия родителей (одного из родителей), усыновителей или попечителя объявить несовершеннолетнего полностью дееспособным.
Статья 288 ГПК: Заявление об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным рассматривается судом с участием заявителя, родителей (одного из родителей), усыновителей (усыновителя), попечителя, а также представителя органа опеки и попечительства, прокурора.
Статья 289 ГПК: 1.Суд, рассмотрев по существу заявление об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным, принимает решение, которым удовлетворяет или отклоняет просьбу заявителя.
2.При удовлетворении заявленной просьбы несовершеннолетний, достигший возраста шестнадцати лет, объявляется полностью дееспособным (эмансипированным) со дня вступления в законную силу решения суда об эмансипации.

3. Решить этот

помощьСтуденту 4.4

Пишу работы Экономического направления, Менеджмент, Статистика, а так же сильна в педагогике

Нанять автора

Готовые работы на продажу

Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.

Гарантия на работу 10 дней.

Условия Трудового Договора (Контракта вырабатываемые соглашением сторон

600₽

• Курсовая работа
• Экономика
• Выполнил: marinkaaa7

Купить

Совершенствование государственного контроля в области соблюдения трудового законодательства на предприятиях Ставропольского края в сфере специальной о

3500₽

• Дипломная работа
• Государственное и муниципальное управление
• Выполнил: yuraGP

Купить