Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, ее отличия от гражданско-правовой ответственности.
Материальная ответственность- вид юридической ответственности, представляющий собой обязанность каждой стороны трудового договора работника и работодателя возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей ( ст. 232, 233 ТК РФ)
Условия наступления материальной ответственности:
1. Наличие ущерба, причиненного другой стороне трудового договора. Работник возмещает только прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Работодатель возмещает как прямые материальные потери работника (например, в случае причинения ущерба имуществу работника), так и неполученные доходы работника (при незаконном лишении работника возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок).
2. Противоправное поведение причинителя ущерба, которое может выражаться как в действии, так и в бездействии. Противоправность деяния заключается в нарушении стороной трудового договора норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, технических правил, должностных инструкций и инструкций по охране труда, приказов и распоряжений работодателя, условий трудового договора и т.п.
3. Причинно-следственная связь между противоправными действиями (бездействием) и наступившим ущербом. Для привлечения лица к материальной ответственности необходимо доказать, что именно противоправное поведение работника (работодателя) вызвало негативные последствия в виде материального ущерба другой стороне трудового договора.
4. Вина лица, причинившего ущерб, если иное не установлено законодательством. Исключение из общего правила предусматривает ст. 236 ТК РФ, согласно которой обязанность выплаты денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, возникает независимо от наличия вины работодателя.
Гражданско-правовая ответственность наступает на основании такого юридического факта, как правонарушение. Чаще всего правонарушение есть результат действий (например, причинение вреда). Иногда правонарушением является бездействие (например, неисполнение обязанности передать вещь).
Условия наступления гражданско-правовой ответственности: 1) противоправность поведения должника, причинителя вреда; 2) наличие отрицательных последствий в имущественной сфере кредитора, потерпевшего; 3) причинная связь между противоправным поведением должника, причинителя вреда и отрицательными имущественными последствиями; 4) вина должника, причинителя вреда. По общему правилу ответственность наступает при наличии четырех названных условий. Но в ряде случаев закон устанавливает, что ответственность наступает и при отсутствии одного или двух условий. Так, при взыскании неустойки может не быть имущественных потерь (затрат) кредитора и, соответственно, причинной связи. Иногда допускается ответственность без вины.
polinasav96 5.0
Школа (2003-2014): золотая медаль; Бакалавриат (2014-2018): ГУУ Менеджмент в гостинично-туристическом бизнесе. Усиленно изучала английский язык. Диплом с отличием. Магистратура (2019-н.в.): СПбГЭУ Туризм. Ответственная, грамотная.
Готовые работы на продажу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.
Гарантия на работу 10 дней.
Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора
460₽
- Курсовая работа
- Право и юриспруденция
- Выполнил: capperfoot
Особенности реализации материальной ответственности сторон трудового договора
660₽
- Курсовая работа
- Право и юриспруденция
- Выполнил: EkaterinaKonstantinovna
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
