«Коллективный договор Содержание коллективного договора» После заключения коллективного договора

Получи учебную работу с гарантией

«Коллективный договор. Содержание коллективного договора»
После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по надзору в сфере труда, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через пять месяцев возникла ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение – нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает.
Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями.
1. В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя.
2. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию Сторон. Изменения и дополнения в действующий Коллективный договор, новый Коллективный договор утверждаются и подписываются Сторонами. Подписанный Сторонами Коллективный договор, изменения и дополнения к нему в семидневный срок со дня подписания Сторонами направляются Работодателем в орган по труду (по месту нахождения Организации) для уведомительной регистрации. Вступление Коллективного договора, изменений и дополнений к нему в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. Следовательно, дополнения, если они подписаны сторонами имеют юридическую силу и работодатель обязан исполнить обязательства, которые дополнительно взял на себя.
Статья 50 ТК РФ. Регистрация коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения – соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Библиографический список
1 Правоведение: учеб. пособие / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. – Спб.: Питер, 2010.
2 Официальный сайт Консультант плюс http://www.consultant.ru/online/.
3 Информационные ресурсы ЭБС «Лань» http://e.lanbook.com.
4 «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 13.07.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2015).
5 «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2015).
6 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015).

user_logo