Каковы основные различия в стилях лидерства Смирнова К.Л. и Кравцова В.А.?
Смирнов К.Л. – демократичный лидер, т.е. В рамках этого стиля все решения в коллективе принимаются совместно, с учетом мнений сотрудников, а их выполнение контролируется не только руководителем, но и членами коллектива. Демократический стиль позволяет принимать во внимание личные качества и интересы сотрудников, их потребности и желания. В большинстве штатных ситуаций именно демократический стиль управления принято считать наиболее эффективным.
Его применение обеспечивает высокую производительность труда вкупе с высокой степенью удовлетворенности сотрудников и благоприятной атмосферой в коллективе.
Кравцов В.А. – авторитарный лидер, т.е. руководители, использующие такой стиль, принимают все решения в процессе работы единолично и жестко контролируют их выполнение. Контроль над подчиненными осуществляется с применением угрозы наказания и серьезных штрафных санкций. Диктаторское руководство предполагает отсутствие у руководителя интереса к личности его подчиненных, к их моральному состоянию и атмосфере в коллективе.
2. Кто является более эффективным менеджером? Ответ обоснуйте, используя известные теории лидерства.
Мое мнение, что Смирнов К.Л. более эффективный менеджер по отношению с клиентами, так как он очень много времени уделяет социальному партнерству. Кравцов В.А. тоже эффективный, но в рамках развития организации, повышении престижа.
dotcent 5.0
Образование: кандидат технических наук (КубГТУ) + магистр бизнес-информатики (КубГУ) Опыт работы: заведующий кафедрой информационных технологий (ИМСИТ), доцент кафедры ИТ, доцент кафедры Менеджмента
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
