Задача №1 В отчетном году сумма нормируемых средств на предприятии составила 100000 руб

коэффициент оборачиваемости в отчётном году;
Коб1 = 36035 = 10,3 об.
объём реализуемой продукции в отчётном году;
Vрп1 = 10,3*100 000 = 1 030 000 руб.
объём реализуемой продукции в будущем году;
Vрп2 = 1 030 000*1,05 = 1 081 500 руб.
коэффициент оборачиваемости в будущем периоде;
Коб2 = 1 081 500100 000 = 10,8 об.
длительность одного оборота;
Тоб2 = 36010,8 = 33 дн.
число дней, на которые сократится длительность одного оборота в будущем периоде
Тоб = 33 – 35 = 2 дн.

7. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

Персонал предприятия — это совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Кадры предприятия — это основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия или организации.
Рабочая сила — это совокупность свойств, характеристик человека (в том числе наличие определенных физических и духовных способностей, навыков, умений и т.п.), необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности, и используемых им в ходе трудовой деятельности.
Трудовые ресурсы — это совокупность всех физических лиц, выполняющих различные производственно-хозяйственные управленческие и иные трудовые функции на предприятии независимо от своего статуса и обеспечивающих реализацию поставленных перед фирмой задач.
Трудовой потенциал — это обобщенная характеристика возможностей и запасов труда, которыми располагает предприятие.
Структура кадров — это совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку.

Классификация персонала предприятия
1. По участию в производственной деятельности
промышленно-производственный персонал;
непроизводственный персонал
2. По характеру выполняемых функций
1) рабочие
2) руководители
3) специалисты
4) технические исполнители
3. В зависимости от характера трудовой деятельности
1) по профессиям
2) специальностям
3) уровню квалификации.
Норма численности — это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в конкретных организационно-технических условиях.
Списочная численность работников предприятия — это показатель численности работников списочного состава фирмы на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
Явочная численность работников предприятия — это расчетное количество работников списочного состава, которые должны постоянно находиться на рабочих местах с целью выполнения производственного …