За успешное выполнение сложного задания заместитель директора по финансам ООО «Лунный свет» Занозов был награжден ценным подарком

Согласно ст.191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Поощрение является особой формой общественного признания заслуг работника в связи с достигнутыми им успехами в работе. Оно не только оказывает на работника положительное моральное воздействие, но может и содержать еще определенные льготы и преимущества. Поощрение оказывает положительное влияние не только на поощряемого работника, но и на других работников, т.е. является определенным стимулом к добросовестному выполнению возложенных на них обязанностей, к соблюдению трудовой дисциплины.
Таким образом, работодатель может применить к работнику одновременно несколько поощрений. Можно сочетать меры морального и материального поощрения, например объявление благодарности и выдачу премии. В целях обеспечения гласности и действенности поощрений они объявляются приказом и доводятся до сведения всех работников.
В соответствии с ч. 1 указанной статьи работодатель вправе применить к работнику следующие поощрения:
– объявить благодарность;
– выдать премию;
– наградить ценным подарком, почетной грамотой;
– представить к званию лучшего по профессии.
Указанный перечень поощрений не является исчерпывающим. Положением или уставом о дисциплине, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка могут быть определены и другие виды поощрений (например, присвоение звания “ветеран завода”, “заслуженный работник отрасли”)….