Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной от-ветственности при отсутствии на предприятии правил внутреннего трудового распорядка. Если да, то в каких случаях. Аргументируйте свой ответ.
На странице представлен фрагмент работы. Его можно использовать, как базу для подготовки.
Часть выполненной работы
В общем случае, ответственность за отсутствие обязательных локальных актов предусмотрена статьей 5.27 КоАП. Так, если организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде, в том числе, не приняв обязательные локальные акты, то они могут быть привлечены к административной ответственности. Вам будет полезно узнать о локальных нормативных актах предприятия в материале по ссылке….
user1247553 4.8
Знание языков: английский (перевод текстов,контрольные ), русский, украинский. Закончила университет экономики и управления. Дисциплины: Финансы и кредит, Банковское дело. бух.учет. менеджмент. Виды экономики. маркетинг. Налоги.страхование
Готовые работы на продажу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.
Гарантия на работу 10 дней.
. Проблемы совершенствования трудового законодательства по вопросам прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
133₽
- Статья
- Право и юриспруденция
- Выполнил: Y2bil
Расследование нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности
800₽
- Курсовая работа
- Право и юриспруденция
- Выполнил: savuschka
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
