В связи с временным расширением производства и создани-ем в связи с этим дополнительных рабочих мест в организацию был пригла-шён бухгалтер для исчисления заработной платы для работников временно создаваемого производственного подразделения. Во время работы бухгал-тер эпизодически помогал своим коллегам и по иным структурным подраз-делениям. После того, как расширенное производство было свёрнуто, бух-галтер в течение месяца продолжал ходить на работу, а когда обратился в кассу за получением заработной платы, узнал, что заработная плата ему не была начислена в связи с тем, что он был месяц назад уволен. Дайте право-вую оценку ситуации.
Часть выполненной работы
Бухгалтеру не сообщили, что он уволен. Следует обратиться к работодателю узнать основания увольнения затребовать документы, связанные с работой, ст.84.1ТК РФ. В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. …
MorskojPriboj 5.0
15-летний опыт написания научных работ (дипломы, курсовые, рефераты, доклады и т.д.) Основные направления: Экономика; Менеджмент; Управление персоналом;Политология; Антикризисное управление; Рекламная деятельность; PR; Маркетинг и т.д.
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
