В коллективном договоре муниципального предприятия «Водоканал» содержится условие о системе и размерах оплаты труда и ин-дексации заработной платы

Согласно пункту 6 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является оплата труда не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и (или) региональным соглашением (статьи 130, 133, 133.1 ТК РФ).
В соответствии с частью первой статьи 40 ТК РФ коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно частям первой, восьмой статьи 45 ТК РФ под отраслевым соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства и устанавливающий общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей)….