В чём состоит отличие технологии Центра экспертной оценки (ЦЭО) от других технологий оценки персонала

Ассессмент-центр является объективным методом оценки коллектива сотрудников. Между Ассессмент-центром и другими методами оценивания персонала есть существенное различие. Использование метода Ассессмент-центра предполагает проведение деловой игры. Следить за ее проведением и выставлять оценки уполномочена экспертная комиссия. Отличается методика оценки персонала и от многочисленных бизнес-тренингов. С помощью метода Ассессмент-центра выставляются оценки, в то время как тренинги носят обучающий характер.Комплексный подход методики позволяет избежать субъективности в оценках и получить достоверный результат.Сейчас проведение AС, становится все более востребованным в средних и небольших компаниях, нацеленных на активное развитие.Особенно эффективна методика при оценке кандидатов на новую должность (повышение) и при оценке управленческого персонала….