Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.
По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
• квалификационного уровня работника;
• коэффициента трудового участия (КТУ);
• фактически отработанного времени.
Процесс начисления заработной платы при данной системе определяется в такой последовательности:
1. Определяется фонд оплаты труда (ФОТ) по предприятию в целом за отчетный период.
2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками предприятия (м). М = ∑ Мi
где Мi – количество баллов, заработанных каждым i-м работником при п – количестве работников предприятия;
М=К х N х КТУ.
где К – квалификационный уровень; N- количество отработанных человеко-часов.
3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (d, руб.): d = ФОТ / М
4. Начисляется заработная плата каждому работнику (ЗПбес i)
ЗПбес i = Mi x d
Контрактная система — заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта. В нашей стране такая система оплаты труда применяется, в частности, в отношении руководителей предприятий и работающих пенсионеров.
3. Определить, как изменится производительность труда, если технологическая трудоемкость в результате внедрения комплекса мероприятий снижена на 8,5%.
Часть выполненной работы
Рост производительности труда по показателю снижения трудоемкости определяется по формулам:
Пт=Пст×100100-Пст=Ст×100Тисх-Ст
где Пст – снижение трудоемкости единицы продукции в процентах;
Ст – снижение трудоемкости единицы продукции в часах;
Тисх-исходная трудоемкость единицы продукции до внедрения мероприятий, направленных на ее снижение в часах.
Пт=Пст×100100-Пст=Ст×100Тисх-Ст
где Пст – снижение трудоемкости единицы продукции в процентах;
Ст – снижение трудоемкости единицы продукции в часах;
Тисх-исходная трудоемкость единицы продукции до внедрения мероприятий, направленных на ее снижение в часах.
Процент роста производительности труда составит:
8,5*100100-8,5=9,29%
1.Сущность норм труда, их функции и роль в управлении производством.
Нормирование труда это часть организации труда на предприятии, вид деятельности по управлению производством. Под нормированием понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Нормирование труда многоаспектная деятельность, цель которой определение необходимых затрат и результатов труда и соотношения между численностью персонала и количеством единиц оборудования. Научно-обоснованные нормы отражают технические и технологические возможности производства, учитывают особенности применяемых предметов труда, физиологически оправданную интенсивность труда и его нормальные условия.
Основные виды норм труда:
– Нормы времени (длительность и трудоемкость производственных операций);
– Норма выработки;
– Нормы обслуживания;
– Нормы численности;
– Нормы управляемости;
– Нормированные …
VVVmariya 5.0
Образование- 1-География, Биология,Экология; 2-Менеджмент- Государственное и муниципальное управление, 3- Нефтегазовое дело. Опыт работы преподавателем географии и биологии - 8 лет, инженером-экологом- 7 лет
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
