стратегии долгосрочного социально-экономического развития Астраханской области 1

Чтобы минимизировать потребность в иностранной рабочей силе минсоцтруда Астраханской области разработал целую стратегию действий. Это и мониторинг профессионального состава привлекаемых иностранных работников по видам экономической деятельности, организация профессионального обучения безработных граждан в соответствии с перечнем востребованных профессий, определение оптимального количества иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности и др.
Постановлением Правительства Астраханской области от 15.09.2015 N 478-П (ред. от 26.08.2016) “О порядке разработки и корректировки прогноза социально-экономического развития Астраханской области на среднесрочный период” предусмотрен определенный порядок формирования прогноза потребности Астраханской области в иностранной рабочей силе.
Так, согласно п. 3.4. указанного Постановления до 15 августа текущего года министерство социального развития и труда Астраханской области направляет в министерство экономического развития Астраханской области прогноз потребности Астраханской области в иностранной рабочей силе по форме согласно приложению N 5 к Постановлению.
Пункт 3.5 закрепляет, что Министерство экономического развития Астраханской области осуществляет разработку базового прогноза для представления в Думу Астраханской области одновременно с проектом закона Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период, потребность в иностранной рабочей силе, определенную на среднесрочный период, по форме согласно приложению N 5 к Порядку.
В Астраханской области в соответствии с распоряжением Правительства Астраханской области от 16.04.2015 № 132-Пр «О плане реализации комплекса мер, направленных на минимизацию потребности Астраханской области в иностранной рабочей силе” реализуются меры, направленные на минимизацию потребности региона в иностранной рабочей силе, а также проводится оценка эффективности использования иностранной рабочей силы, вклада иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в социально-экономическое развитие Астраханской области.
Реализуемый комплекс мер направлен на постепенное замещение иностранных трудовых мигрантов российскими специалистами.
Принятие решений по оптимальному количеству привлекаемой иностранной рабочей силы основывалось, в первую очередь, на объективных данных о состоянии регионального рынка труда и его структуре. Поэтому основа плана – мониторинговые исследования и анализ, в том числе состояния кадрового потенциала и перспективной потребности экономики области в кадрах.
На постоянной основе анализировались структура и профессиональный состав привлекаемых иностранных работников в сравнении со структурой и профессиональным составом безработных граждан. Результаты мониторингов направлялись в заинтересованные исполнительные органы государственной власти Астраханской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области и другие заинтересованные ведомства.
В целях защиты регионального рынка труда от избыточного привлечения иностранной рабочей силы органами службы занятости населения проводится активная работа по организации профессионального обучения безработных граждан профессиям (специальностям), на которые работодатели предусматривали привлечение иностранных работников.
Для пропаганды профессий (специальностей), востребованных на региональном рынке труда, осуществляются мероприятия, направленные на информирование и популяризацию данных профессий среди различных групп населения области.

…