Савельев решил устроиться на работу в ООО «Пласткон-структпроект» в качестве токаря 19 июня. Когда он пришёл устраиваться на работу, мастер цеха указал ему на рабочее место и сказал, что завтра ждёт его на работе. 20 июня Савельев начал работу, однако, когда 25 июня заме-ститель директора стал заключать с ним трудовой договор, у них возникли разногласия относительно того, когда Савельеву идти в отпуск. Разногласия были устранены 28 июня. 30 июня Савельев и заместитель директора заклю-чили договор, в соответствии с которым Савельев обязан был приступить к работе со следующего дня. Однако в связи с тем, что на следующий день вы-падал выходной, Савельев на работу не вышел. По причине невыхода Саве-льева на работу работодатель аннулировал трудовой договор. Савельев об-ратился в суд. Какое решение должен вынести суд?
Часть выполненной работы
В соответствие со статьей 64 ТК РФ, Трудовой договор вступает в силу со дня:
– когда работнику предоставлен доступ к работе. Причём допуск к работе должен быть осуществлён по поручению работодателя (если не им самим, то его представителем) или с его ведома;
– подписания его обеими сторонами;
– указанного в федеральном законе или ином нормативном правовом акте;
указанного в его тексте.
Вступление трудового договора в силу для обеих сторон означает, что с этого момента стороны принимают на себя обговорённые обязательства и несут ответственность за их невыполнения.
Так, что Савельев обязан был выйти на работу. Либо договориться с начальством о дополнительном выходном в замен этого. …
– когда работнику предоставлен доступ к работе. Причём допуск к работе должен быть осуществлён по поручению работодателя (если не им самим, то его представителем) или с его ведома;
– подписания его обеими сторонами;
– указанного в федеральном законе или ином нормативном правовом акте;
указанного в его тексте.
Вступление трудового договора в силу для обеих сторон означает, что с этого момента стороны принимают на себя обговорённые обязательства и несут ответственность за их невыполнения.
Так, что Савельев обязан был выйти на работу. Либо договориться с начальством о дополнительном выходном в замен этого. …
maneki 4.4
Высшее образование. Специальность "Управление персоналом", Красный диплом. Опыт в написании работ по смежным дисциплинам имеется: туризм, маркетинг, экономика, менеджмент, психология, русский язык
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
