Районное финансовое управление заключило с Дубовой, студенткой дневного отделения финансового колледжа, договор о целевой контрактной подготовке специалиста на последнем курсе обучения. В соответствии с договором финансовое управление выплачивало надбавку к стипендии и оплачивало расходы по проживанию в общежитии. Дубова, в свою очередь, по окончании дневного отделения колледжа должна была приступить к работе в качестве специалиста по исполнению бюджета в соответствии с полученной в колледже квалификацией и проработать в этой должности не менее 3 лет. Но, получив по окончании колледжа диплом с отличием, Дубова поступила в государственную финансовую академию по профилю специальности, полученной в колледже. Руководитель районного финансового управления потребовал, чтобы Дубова либо возместила понесённые на её обучение затраты, либо перешла на заочное отделение и приступила к работе. Дубова ответила, что у неё как студентки нет доходов, кроме стипендии, возместить затраты она не в состоянии и будет продолжать обучение на дневном отделении, так как на заочном отделении нет программы с сокращёнными сроками обучения. Кто прав в данном случае?
Часть выполненной работы
Статья 207 ТК РФ предусматривает, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Трудовое законодательство не закрепляет перечень уважительных причин и в каждой отдельной ситуации эти причины рассматриваются индивидуально.
Однако, если принять во внимание, ст. 80 ТК РФ предусматривает что в случае невозможности продолжения работником выполнения работы (зачисление в образовательную организацию) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, зачисление в образовательную организацию можно отнести к уважительной причине уклонения от исполнения обязательств ученического договора и тем самым не возмещать понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством….
Трудовое законодательство не закрепляет перечень уважительных причин и в каждой отдельной ситуации эти причины рассматриваются индивидуально.
Однако, если принять во внимание, ст. 80 ТК РФ предусматривает что в случае невозможности продолжения работником выполнения работы (зачисление в образовательную организацию) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, зачисление в образовательную организацию можно отнести к уважительной причине уклонения от исполнения обязательств ученического договора и тем самым не возмещать понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством….
помощьСтуденту 4.4
Пишу работы Экономического направления, Менеджмент, Статистика, а так же сильна в педагогике
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
