Работникам совместного российско-финского предприятия «Электрон» (г. Санкт-Петербург), гражданам Финляндии, были объявлены выговоры за нарушение трудовой дисциплины, одному из них отпуск перенесен с летнего времени на зимнее. Не согласившись с вынесенным наказанием, работники обратились в юридический отдел предприятия за разъяснением о правомерности приказов о дисциплинарном взыскании, т.е. применении к ним российского трудового законодательства.
Подготовьте ответ юридического отдела.
На странице представлен фрагмент работы. Его можно использовать, как базу для подготовки.
Часть выполненной работы
В соответствии с ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором.
Соответственно иностранные граждане пользуются правами, несут обязанности и ответственность в трудовых отношениях наравне с российскими гражданами, т.е. законодательство исходит из применения в области трудовых отношений принципа национального режима.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в частности, выговор.
Исходя из содержания данных норм, администрация совершенно правомерно может применять российское законодательство о труде….
Соответственно иностранные граждане пользуются правами, несут обязанности и ответственность в трудовых отношениях наравне с российскими гражданами, т.е. законодательство исходит из применения в области трудовых отношений принципа национального режима.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в частности, выговор.
Исходя из содержания данных норм, администрация совершенно правомерно может применять российское законодательство о труде….
LadyRevolution06 4.4
Первое образование - Менеджмент, профиль "Управленческий и финансовый учет" Второе образование - Экономика, профиль "Внешнеэкономическая деятельность"
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
