Работник работает в режиме ненормированного рабочего дня. Вправе ли руководитель, ссылаясь на данное обстоятельство, ежедневно задерживать работника сверх обычной продолжительности рабочего времени? Существуют ли какие-то ограничения продолжительности рабочего дня при ненормированном режиме и полагается ли доплата за переработку? Ответ обоснуйте.
Часть выполненной работы
не существует ограничений по переработке при ненормированном рабочем дне, доплата не полагается, есть условие о эпизодическом привлечении к работе за пределами обычного рабочего времени.
В соответствии со ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Значит, работодатель имеет право задерживать сотрудника с ненормированным рабочим днем по своему распоряжению. Отказаться от такой работы сотрудник не имеет права, так как работодатель компенсирует ненормированный рабочий график дополнительным отпуском, продолжительностью не менее 3 календарных дней.
Стоит обратить внимание, что в ст. 101 ТК РФ указано, такой сотрудник может периодически, при возникших обстоятельствах, задерживаться на работе. Так как работодатель ежедневно задерживает сотрудника сверх рабочего времени, работник имеет право обратиться в суд. Суд, в свою очередь, может признать данную переработку при ненормированном рабочем дне прикрытием сверхурочной работы, которая оплачивается дополнительно (Письмо Роструда России от 07.06.2008 N 1316-6-1)….
В соответствии со ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Значит, работодатель имеет право задерживать сотрудника с ненормированным рабочим днем по своему распоряжению. Отказаться от такой работы сотрудник не имеет права, так как работодатель компенсирует ненормированный рабочий график дополнительным отпуском, продолжительностью не менее 3 календарных дней.
Стоит обратить внимание, что в ст. 101 ТК РФ указано, такой сотрудник может периодически, при возникших обстоятельствах, задерживаться на работе. Так как работодатель ежедневно задерживает сотрудника сверх рабочего времени, работник имеет право обратиться в суд. Суд, в свою очередь, может признать данную переработку при ненормированном рабочем дне прикрытием сверхурочной работы, которая оплачивается дополнительно (Письмо Роструда России от 07.06.2008 N 1316-6-1)….
merch 4.6
Закончила ВУЗ по специальности маркетинг с красным дипломом, работаю мерчендайзером сети товаров повседневного спроса. В свободное время занимаюсь написанием учебных работ.
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
