Работник, принятый на работу по совместительству, уволился с основного места работы. Обязана ли организация оформить его на основную работу? Ответ обоснуйте.
Часть выполненной работы
Трудовой кодекс РФ не регулирует подобную ситуацию. Соответственно, он не предусматривает ни обязанности работодателя оформить совместителя на основную работу либо расторгнуть с ним договор по совместительству, ни последствий сохранения прежнего статуса работника (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ). Поэтому при отсутствии взаимного желания сторон изменить или прекратить договор о работе по совместительству увольнение работника с основного места работы никак не влияет на его работу по совместительству. …
KettyKet 4.2
Специалист по двум образованиям - бухгалтерии и менеджменту. Пишу работы любой сложности и оригинальности. Постоянным клиентам - скидки
Готовые работы на продажу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.
Гарантия на работу 10 дней.
№ 7Владимиров проработал пять лет оперативным уполномоченным УР в ОВД по месту своего жительства и по окончании срока контракта уволился из ОВД
120₽
- Контрольная работа
- Право и юриспруденция
- Выполнил: vladmozdok
Владимиров проработал пять лет оперативным уполномоченным УР в ОВД по месту своего жительства и по окончании срока контракта уволился из ОВД. Через не
50₽
- Решение задач
- Право и юриспруденция
- Выполнил: Alex96
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
