Работник был допущен к работе без оформления трудового договора Вправе ли работодатель впоследствии включить в договор условие об испытании

Работодатель  не  вправе   впоследствии   включить   условие   об   испытании   в  HYPERLINK “https://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B8_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/” t “_blank”  трудовой  HYPERLINK “https://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B8_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/” t “_blank”  договор  с  работником . Это можно сделать только  в  том случае,  если   до   начала   работы   стороны  заключили отдельное письменное  соглашение   об   испытании   в  соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ. Из содержания указанной нормы следует, что  устная  форма  соглашения  не допускается, а значит,  в  силу требований ст. 70 ТК РФ  работник  считается принятым  без   испытания….