Рабочие одного из цехов предприятия неоднократно заявляли о неудовлетворительных условиях труда, высказывали опасения за свое здоровье (в цеху не уделялось должного внимания обеспечению безопасности труда). Им уже более трех месяцев не выплачивали заработную плату. Два дня назад с одним из рабочих на производстве произошел несчастный случай. Это переполнило чашу терпения рабочих. Они отказались от работы и пригласили на собрание руководство предприятия. Как бы вы повели себя в этой ситуации в качестве руководителя предприятия?
На странице представлен фрагмент работы. Его можно использовать, как базу для подготовки.
Часть выполненной работы
В данной ситуации мы можем наблюдать производственный конфликт, причинами которого являются:
– ухудшение охраны труда и рост производственного травматизма;
– нарушение трудового законодательства, которые выражаются в ошибочных действиях со стороны руководителя;
– несовершенство системы оплаты.
Сторонами конфликта в данной ситуации являются коллектив работников и руководство предприятия. Предметом конфликта является отсутствие контроля удовлетворительных условий труда.
В данном случае я бы в первую очередь выполнил бы требования, которые касаются выплаты заработной платы рабочим, на собрании выслушал все бы жалобы и предложения и оповестил бы о том, что условия труда улучшаться и впредь не будет задержек с заработной платой.
– ухудшение охраны труда и рост производственного травматизма;
– нарушение трудового законодательства, которые выражаются в ошибочных действиях со стороны руководителя;
– несовершенство системы оплаты.
Сторонами конфликта в данной ситуации являются коллектив работников и руководство предприятия. Предметом конфликта является отсутствие контроля удовлетворительных условий труда.
В данном случае я бы в первую очередь выполнил бы требования, которые касаются выплаты заработной платы рабочим, на собрании выслушал все бы жалобы и предложения и оповестил бы о том, что условия труда улучшаться и впредь не будет задержек с заработной платой.
Список используемой литературы
1. Кибанов А.Я. «Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация». – М.: Инфра-М, 2016;
2. Аблязова Н.О. «Управление социальным развитием организации»: Учебник / Н.О. Аблязова, М.Г. Аверкин, И.В. Гуськова и др. . – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016;
3. Оксинойд К.Э. «Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации»: Учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд. – М.: Проспект, 2017;
4. Андреев С.С. «Теория социального управления» // Социально-гуманитарные знания, 2017;
5. Иванцевич Д., Лобанов А.А. «Человеческие ресурсы управления». М.: Дело, 2016;
6. Марков М. «Технологии и эффективность социального управления». М.: Эксмо, 2016;
7. Слепенков И.М., Аверин Ю.П. «Основы теории социального управления». М.: Наука, 2016.
…
VVVmariya 5.0
Образование- 1-География, Биология,Экология; 2-Менеджмент- Государственное и муниципальное управление, 3- Нефтегазовое дело. Опыт работы преподавателем географии и биологии - 8 лет, инженером-экологом- 7 лет
Готовые работы на продажу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.
Гарантия на работу 10 дней.
Решение проблемы: Проблема недостаточного количества и подготовленности производственных рабочих на предприятиях ОАО "Силовые машины"
280₽
- Доклад
- Менеджмент
- Выполнил: EkaterinaKonstantinovna
№ 16 При проверке приказов решений правления и общих собраний ООО «Гудзон» были выявлены грубейшие нарушения трудового законодательства
240₽
- Решение задач
- Право и юриспруденция
- Выполнил: vladmozdok
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
