Принимая на работу водителями автобусов, директор АТП-3 в приказах и трудовых договорах, с согласия поступающих на работу ого-варивал условия: 1) о совмещении профессий (должностей) по должности ав-тослесаря; 2) после прохождения дополнительного обучения по профессии водителя автобуса работник обязан отработать три года. В случае его увольнения по собственному желанию или виновным основаниям до истече-ния 3-х лет он обязан возместить суммы, затраченные предприятием на его обучение.
Соответствуют ли такие условия трудового договора действующему законодательству?
На странице представлен фрагмент работы. Его можно использовать, как базу для подготовки.
Часть выполненной работы
Стоит обратить внимание на то, что ст. 249 Трудового Кодекса предусмотрена ответственность, которую несет работник, обучавшийся на средства работодателя и уволившийся до истечения оговоренного трудовым соглашением или договором срока. В этом случае затраты, которые понес работодатель в процессе обучения сотрудника, должен возместить этот работник. Причем они должны быть рассчитаны пропорционально времени, которое не было отработано. …
Juliet88 4.6
Высшее образование в сфере менеджмента и экономики предприятия, информационное обеспечение предприятия. Также имею второе высшее медицинское образование.
Готовые работы на продажу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.
Гарантия на работу 10 дней.
Приказом руководителя автобусного парка для водителей автобусов был установлен режим
100₽
- Контрольная работа
- Право и юриспруденция
- Выполнил: vladmozdok
(основания изменения трудового договора)Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат» водителем пассажирского автобуса
100₽
- Контрольная работа
- Право и юриспруденция
- Выполнил: vladmozdok
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
