При составлении графика сменности на предприятии по ре-жиму пятидневной рабочей недели возникли следующие вопросы:
1) какой продолжительности должна устанавливаться рабочая смена несовершеннолетним лицам, работникам, обучающимся в вечерних и заоч-ных учебных заведениях;
2) как компенсировать недоработку в ночную смену, которая сокращена на 1 час;
3) сокращается ли рабочее время перед выходными и праздничными днями?
Составьте ответ со ссылкой на закон.
На странице представлен фрагмент работы. Его можно использовать, как базу для подготовки.
Часть выполненной работы
. ст.92 ТК РФ. менее 16 лет – 12 час/нед;
16-18 лет – 17,5 час/нед.
2. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) сокращается на один час по сравнению с продолжительностью дневной работы (смены) (см. ст.ст.94, 96 ТК РФ). Этот сокращенный час не является недоработкой и не требует отработки в другое время.
Продолжительность работы в ночное время является сокращенной потому, что трудовое законодательство относит такую работу к работам в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
3. Ст. 95 ТК РФ работа уменьшается на один час и не может превышать пяти часов. …
16-18 лет – 17,5 час/нед.
2. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) сокращается на один час по сравнению с продолжительностью дневной работы (смены) (см. ст.ст.94, 96 ТК РФ). Этот сокращенный час не является недоработкой и не требует отработки в другое время.
Продолжительность работы в ночное время является сокращенной потому, что трудовое законодательство относит такую работу к работам в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
3. Ст. 95 ТК РФ работа уменьшается на один час и не может превышать пяти часов. …
WorkerA 4.9
Педагогический опыт работы. Опыт работы в сфере менеджмента, маркетинга и экономики. Управленческий опыт работы. Большой опыт выполнения разного рода работ, в том числе диссертаций (кандидатские, докторские, PhD, MBA, DBA).
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
