Определите основные особенности метода трудового права Проведите отграничение метода трудового права от методов гражданского и административного прав

Особенности метода трудового права:
сочетание централизованного и децентрализованного (в первую очередь, локального) регулирования;
сочетание единства и дифференциации правового регулирова­ния, характеризующееся наличием, как норм общего характера, так и норм, учитывающих особенности труда различных категорий ра­ботников (по объективному или субъективному критериям);
договорный способ установления и изменения трудовых отно­шений (за исключением тех параметров, которые устанавливаются в централизованном порядке);
социальное партнерство (достаточно широкое участие предста­вителей работников в регулировании многих аспектов трудовых отношений);
специфику защиты трудовых прав участников трудовых отноше­ний, находящую свое отражение в механизме осуществления над­зора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, а также в механизме разрешения трудовых споров.
Так как трудовое право регулирует не все отношения по использованию труда в обществе, на практике часто трудно отличить отношения по труду, регулируемые трудовым правом, и отношения, регулируемые смежными с трудовыми правыми отраслями: административным и гражданским правом, а также правом социального обеспечения. Сходство предмета и метода указанных отраслей часто затрудняет выяснение правовой природы тех или иных фактических отношений, что нередко влечет за собой нарушение закона в правоприменительной практике. Поэтому важно иметь ясное представление о том, что входит в предмет каждой из упомянутых отраслей и в чем состоит сход­ство и различие в объекте правового регулирования.
Отличие трудового права от административного права. Отношения, входящие в предмет трудового права, так же, как и те, что регулируются административным правом, связаны с трудом и с управлением процессом труда. Предмет административного права образуют отношения, складывающиеся в процессе организации и деятельности исполнительной власти. Для них типично то, что субъекты административных отношений всегда находятся в соподчиненном (неравном) положении, т. е. один обладает властью давать предписания и распоряжения, которые другой обязан выполнять….