ООО «Гротеск» объявило об открытой вакансии на должность менеджера. Об этом в СМИ было опубликовано объявление, в котором были указаны следующие требования к кандидатам: наличие высшего образования, ярославская прописка, возраст до 35 лет. Приём на работу проходил в два этапа: сначала кандидаты проходили собеседование с приёмной комиссией и представляли необходимые документы; в случае успешного прохождения собеседования они должны были пройти тестирование, по результатам которого кандидат, набравший наибольшее количество баллов, принимался на работу. Семёнова не прошла собеседование в связи с тем, что у неё не было на руках трудовой книжки, а также вкладыша к диплому о высшем образовании. Посчитав, что отказ в приёме на работу по основаниям, не указанным в объявлении, нарушает её права, Семёнова обратилась в суд. Какое решение должен вынести суд?
На странице представлен фрагмент работы. Его можно использовать, как базу для подготовки.
Часть выполненной работы
В соответствие со статьей 65 ТК, Семёнова обязана при поступлении на работу предоставить документы об образовании и трудовая книжка. В данном случае она этого не предоставила и доказательств, что у нее есть определенное образование нет. Суд, отклонит иск Семеновой. …
user969511 5.0
Два высших образования (менеджмент в информационных технологиях, автоматизация технологических процессов).+аспирант философского факультета и лингвистики. Стаж: больше 5 лет работы над рефератами,докладами,решениями тех,лингв и эконом задач
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
