Обязан ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности если больничный лист представил работник

Работодатель   выплачивает  HYPERLINK “http://pershickow.ru/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti.” t “_blank”  пособие  HYPERLINK “http://pershickow.ru/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti.” t “_blank”  по  HYPERLINK “http://pershickow.ru/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti.” t “_blank”  временной  HYPERLINK “http://pershickow.ru/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti.” t “_blank”  нетрудоспособности  бывшему сотруднику при выполнении следующих условий:
— листок  нетрудоспособности  был выдан ему в связи с его собственным заболеванием или травмой;
— страховой случай наступил не позднее 30 календарных дней с даты увольнения.Размер  пособия  составляет 60% среднего заработка.  Пособие  выплачивается за счет следующих источников:
— за первые три дня временной  нетрудоспособности  — за счет средств  работодателя ;— с четвертого дня временной  нетрудоспособности  — за счет средств бюджета ФСС РФ.Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за  пособием  утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74.
Обратите внимание: бывший  работник  вправе обратиться за  пособием   по   временной   нетрудоспособности  в течение шести месяцев. Этот период отсчитывают со дня закрытия  больничного   листа , выданного не позднее 30 календарных дней с даты увольнения. При пропуске этого срока решение о назначении  пособия  принимает территориальное отделение ФСС РФ, если у бывшего  работника  были уважительные причины пропуска установленного срока обращения за  пособием .
До выплаты бывшему сотруднику  пособия   по   временной   нетрудоспособности   работодателю  необходимо убедиться в том, что после увольнения и до начала страхового случая  работник  не трудоустроился на новое место работы.
Согласно ст.66 ТК РФ основным документом о  трудовой  деятельности и  трудовом  стаже  работника  является  трудовая  книжка.
Для назначения и выплаты  пособия  бывший  работник , кроме  больничного   листа , должен предъявить  трудовую  книжку.
Если  работник  трудоустроился у нового  работодателя , он должен  представить  копию  трудовой  книжки, заверенную на новом месте работы.
 По   трудовой  книжке (заверенной копии)  работодатель  может определить, появилось  ли  у бывшего  работника  новое место работы, а также дату его трудоустройства к новому  работодателю .
Таким образом, для назначения  пособия   по   временной   нетрудоспособности  бывший  работник  должен предъявить  работодателю :
— правильно оформленный  больничный   лист;—  трудовую  книжку или ее заверенную копию….