Получи учебную работу с гарантией
Начальник цеха Шлыков был избран освобожденным председателем профоргана АО «Прогресс». Через два года его переизбрали, и так как на его месте работал другой работник, ему предложили должность заместителя начальника цеха. Шлыков настаивал на получении прежней должности, но ему отказали и уволили за прогул в связи с неявкой на работу по новой должности. Шлыков обратился в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.
Какое решение должен принять государственный инспектор?
На странице представлен фрагмент работы. Его можно использовать, как базу для подготовки.
Часть выполненной работы
В ст. 192 Трудового Кодекса приведён список всех видов последствий, ожидающих прогульщика:
замечание;
выговор;
увольнение по статье.
В соответствие со статьей 81 ТК РФ, он может быть уволен для этого дожнёт быть зафиксирован факт прогула, убедившись, что у работника нет уважительных причин для отсутствия на работе, начальник подготавливает приказ на увольнение. Так, что если у Шлыкова не было уважительной причины то его жалобу должны отклонить….
замечание;
выговор;
увольнение по статье.
В соответствие со статьей 81 ТК РФ, он может быть уволен для этого дожнёт быть зафиксирован факт прогула, убедившись, что у работника нет уважительных причин для отсутствия на работе, начальник подготавливает приказ на увольнение. Так, что если у Шлыкова не было уважительной причины то его жалобу должны отклонить….
luwtire
5.0
Занимаюсь написанием студенческих работ (дипломные работы, маг. диссертации). Участник международных конференций (экономика/менеджмент/юриспруденция). Постоянно публикуюсь, имею высокий индекс цитирования. Спикер.
Получи учебную работу с гарантией
