Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада а ограничиться формулировкой “оплата согласно штатному расписанию”

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57  Трудового  кодекса РФ обязательными для включения  в   трудовой   договор  являются условия оплаты труда (в том числе  размер  тарифной ставки или  оклада  (должностного  оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата определяется  трудовым   договором  в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая  размеры  тарифных ставок,  окладов  (должностных  окладов ), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с  трудовым  законодательством и иными актами, содержащими нормы  трудового  права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Из содержания ч. 3, 4, 5 ст. 129 ТК РФ следует, что тарифная ставка, как и  оклад  (должностной  оклад), – это фиксированный  размер  оплаты труда работника.
В силу изложенного  в   трудовом   договоре  в обязательном порядке должна быть запись об условиях оплаты труда работника, а именно  указан   размер  тарифной ставки или должностного  оклада  работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
 Формулировка   в   трудовом   договоре  ” оплата  согласно штатному расписанию” будет являться нарушением  трудового  законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Вывод. Внесение в  договор  записи ” оплата  согласно штатному расписанию” без указания  размера   оклада  (фиксированного размера заработной платы) является нарушением  трудового  законодательства.

…